به گزارش “راهبرد انرژی“، در آئین آغاز به کار مدل که با حضور مشاورین طرح برگزار شد، فرآیند منتورینگ که یکی از پیشرفته ترین رویکردهای آموزش تجربی است و بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی دانشگاه تهران ترویج شده است، توسط واحد برنامه ریزی ، آموزش و توسعه منابع انسانی بین منتورها و منتی ها آغاز گردید.
در این فرایند اساتید(منتورها) آموزش فراگیران(منتی ها) را طی یک دوره یکساله فرآیند منتورینگ بر اساس مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در پتروشیمی اروند آغاز نمودند .
این فرآیند توسط مشاور استقرار مدل و به متولی گری واحد برنامه ریزی، آموزش و توسعه منابع انسانی بین منتورها و منتی ها شروع گردید . طبق این فرایند در فواصل زمانی 3 ماهه عملکرد منتی ها در جلسات توسط کمیته اجرایی و با حضور منتورهای مربوطه و مطلعین رشته های تخصصی مورد ارزیابی قرار می گیرند .
در پایان برگزیدگان مورد قدردانی قرار خواهند گرفت .
منبع : روابط عمومی پتروشیمی اروند
