به گزارش “راهبرد انرژی“،در این نشست مدیران، پیرامون موضوعاتی از قبیل تعالی سازمانی، چارت سازمانی، حفظ کرامت انسانی، تدارکات، مناقصات و ایندنت ها و … بحث و گفتگو کردند.
در این نشست ضمن تاکید بر تقویت تفکر استراتژیک شرکت و فرهنگ سازی هرچه بیشتر در این زمینه، بر ثبات نقشه راه، استراتژی ها و برنامه های کلان تاکید ویژه گردید.
در ادامه اجرای پروژه های توسعه ای، میزان روند پیشرفت پروژه ها و اجرای برنامه های اصلی شرکت مورد بحث و بررسی قرار گرفته و اقدامات انجام شده در این رابطه مثبت ارزیابی شد. همچنین بر اهمیت ارتقای دانش مدیریت پروژه ها و ایجاد ساز و کاری مناسب جهت افزایش اهمیت کانال های عارضه یابی تاکید گردید.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی اصفهان پس از استماع نظرات مدیران و رؤسا عارضه یابی، تکریم و ایجاد انگیزه ی همکاری در حوزه های مختلف و همچنین انجام ممیزی های داخلی و فرآیندهای تربیت ممیز را دارای اهمیت بالایی دانست و در خصوص جذب نیروی انسانی شایسته، متعهد، متخصص و دارای انگیزه نکاتی را عنوان نمود.
شاه‌محمدی در پایان ضمن استقبال از اظهار نظرها، بحث و گفتگوها و ارائه ی پیشنهادات و انتقادات، ابراز امیدواری کرد با برگزاری نشست‌های هم اندیشی و تبادل نظر در حوزه‌های مختلف مدیریتی بتوان گام‌های بلندی در جهت پیشبرد اهداف کلان شرکت برداشت.
