به گزارش “راهبرد بانک ،در راستای ایجاد اشتغال برای فرزندان اعضای صندوق، جذب نیروی انسانی در پروژه‌های جدید از جمله فاز دوم پتروشیمی سبلان تنها از طریق آزمون رسمی و با امتیاز ویژه برای فرزندان فرهنگیان انجام می‌شود.
با کمک هیأت امنا و نهادهای نظارتی، صندوق ذخیره فرهنگیان در مسیر چابکی، شفافیت و ارزش‌آفرینی پایدار گام برمی‌دارد و هدف اصلی در سال جدید، کاهش بندهای حسابرسی، حذف تکالیف سنواتی و تحقق کامل حکمرانی هوشمند است.
از ابتدای سال، فرایند بورسی‌شدن هشت شرکت از جمله دو هلدینگ را با جدیت دنبال کرده‌ایم که سه شرکت تاکنون به مرحله پایانی پذیرش رسیده‌اند. این اقدام ضمن افزایش شفافیت، به جلب اعتماد اعضا و تحقق ارزش مالکانه کمک می‌کند.
مجامع عمومی مهم‌ترین تریبون شفافیت مؤسسه هستند و همه شرکت‌ها باید اطلاعات خود را به‌موقع، دقیق و در قالب قانونی به اطلاع فرهنگیان برسانند.
