به گزارش “راهبرد انرژی“، این طرح که نتیجه بیش از یک دهه تلاش و پیگیری کارشناسی است، با حمایت مدیریت ارشد و تأیید هیئتمدیره وارد مرحله اجرایی شده و نقطه عطفی برای کارکنان قراردادی شرکت محسوب میشود.
محسن نیرومند، مشاور مدیرعامل، در توضیح این طرح گفت: «طرح طبقهبندی مشاغل با هدف ساماندهی مشاغل، بهبود نظام حقوق و مزایا و ایجاد مسیر شغلی روشن برای کارکنان قراردادی تدوین شده است.»
وی افزود: «این طرح که از سال ۱۳۹۵ متوقف مانده بود، سرانجام در تاریخ ۲۸ آبانماه ۱۴۰۴ به تصویب نهایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید و اجرای آن بلافاصله آغاز شد.
