به گزارش “راهبرد انرژی“،در جریان این مراسم، فرشته مشهدی مدیر آموزش و تعالی منابع انسانی شرکت، گزارشی از روند شناسایی، ارزیابی ها و انتخاب افراد و طراحی دوره‌ها ارائه داد. او اعلام کرد که افراد حاضر در این برنامه در محدوده سنی ۳۵ تا ۴۵ سال قرار دارند، حداقل ۱۰ سال سابقه کاری داشته و دارای مدارک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر هستند. از بین کارکنان واجد شرایط، ۱۰۰ نفر برگزیده شدند که در قالب پنج گروه ۲۰ نفره، در دوره‌های تخصصی مدیریتی شرکت خواهند کرد.
غلامرضا باقری دیزج مدیرعامل شرکت پالایش نفت اصفهان نیز در سخنرانی خود بر اهمیت یادگیری سازمانی و سرمایه‌گذاری در توسعه منابع انسانی تاکید کرد. او افزود که شناخت دقیق وضعیت موجود توسط متخصصان و خبرگان سازمان، اولین گام اساسی برای دستیابی به اهداف والای شرکت است. مدل اجرایی این طرح مبتنی بر مکتب کلاسیک و سازمان های یادگیرنده است که به عنوان یکی از الگوهای معتبر و موثر در شرکت‌های بزرگ شناخته می‌شود. با تکیه بر این مدل و اجرای برنامه‌های آموزشی هدفمند، این طرح به گونه‌ای طراحی شده است که کارکنان شرکت را در مسیر رشد تدریجی و ایفای نقش فعال‌تر در آینده مدیریتی سازمان هدایت کند.
در ادامه مراسم، استاد دوره، به بررسی مفهوم مبانی مدیریت عمومی با رویکرد یادگیری و اندیشه مدیریتی پرداخت و بر اهمیت نگرش رو به رشد و انگیزه در ارتقای فردی و سازمانی تاکید کرد. او تمامی همکاران را به هم‌افزایی، همدلی و نگاه به آینده‌ای روشن‌تر برای شرکت پالایش نفت اصفهان فراخواند.
