به گزارش “راهبرد انرژی“، در این نشست که مدیران مالی، منابع انسانی، خدمات و روابط عمومی نیز در آن حضور داشتند، کارکنان به بیان مسائل و دغدغه‌های خود در حوزه‌های مختلف پرداختند.
دکتر عبدالمجید خاکسار در بخشی از سخنان خود ضمن اشاره به ضرورت ارتقاء ساختار و بهبود فرآیندهای سازمانی و همچنین تأکید بر ضرورت اصلاح چارت سازمانی در پتروشیمی هنگام تصریح کرد: «کارکنان باید بر اساس ساختار جدید سازمانی و متناسب با جایگاه‌های تعریف شده در ساختار سازمانی، به‌کار گرفته شوند.»
وی همچنین از تشکیل کمیته جذب در آینده نزدیک خبر داد و افزود: «در فرآیند جذب نیرو در حوزه‌های تخصصی، گزینش‌ها مبتنی بر آزمون‌های تخصصی انجام خواهد شد. در این راستا اولویت جذب با رعایت استانداردهای تخصصی با نیروهای بومی خواهد بود.»
مدیرعامل شرکت پترو.شیمی هنگام در ادامه با اشاره به لزوم اصلاح رویه‌های اداری و سازمانی گفت: «یکی از محورهای اصلی پیشرفت شرکت، توجه ویژه به آموزش است و در این راستا به دنبال روش‌های نوین آموزشی برای ارتقاء سطح مهارت‌های کارکنان خواهیم بود.»
دکتر خاکسار همچنین اعلام کرد: «طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان پیمان‌های مختلف مستمر از اول آذرماه و برای نیروهای پیمان‌های حجمی از جمله فضای سبز و نقلیه از اول اسفندماه اجرایی خواهد شد.»
وی در خصوص بیمه تکمیلی نیز یادآور شد: «در زمینه بیمه تکمیلی هیچ تفاوتی میان کارکنان از نظر نوع قرارداد، سِمت و یا مسئولیت سازمانی وجود ندارد و همه کارکنان به‌صورت یکسان از این خدمات بهره‌مند می‌شوند.»
مدیرعامل پتروشیمی هنگام در پایان با اشاره به شعار سازمانی «همه با هم برای سازمانی سرآمد و توسعه پایدار»، از کلیه کارکنان خواست این شعار را سرلوحه فعالیت‌های خود قرار دهند و دست در دست هم برای اعتلای هنگام کوشش کنند.
در این نشست، نمایندگان کارکنان نیز دیدگاه‌ها و پیشنهادات خود را مطرح کردند و مدیرعامل ضمن پاسخ به موارد مطرح شده دستور بررسی و پیگیری آنها را صادر کرد.
