به گزارش “راهبرد انرژی“، کارگاه ۴ روزه تشریح مدل تعالی سازمانی EFQM به منظور آمادگی برای مشارکت در یازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، با حضور دکتر کمالی، مدیرعامل شرکت و مدیران، رؤسا و کارشناسان شرکت، تحت تدریس آرش کاکاوند و به همت واحد سیستم‌ها و روش‌ها در سالن کنفرانس شرکت برگزار گردید.
دکتر کمالی در این کارگاه که به بررسی فرآیندهای خودارزیابی و بهبود مستمر اختصاص داشت، به اهمیت این فرآیندها پرداخت و تأکید کرد که خودارزیابی باید به عنوان ابزاری برای شناسایی نقاط قوت و ضعف شرکت به کار گرفته شود. او اشاره کرد که این ابزار به مدیران و اعضای تیم کمک می‌کند تا بر اساس شاخص‌های شفاف، پروژه‌های بهبود را تعریف و اجرا کنند.
وی همچنین به ضرورت ایجاد انگیزه در سازمان اشاره کرده و گفت: «ما باید خودمان انگیزه‌های لازم را برای پیشرفت و تعالی درون سازمان ایجاد کنیم. و به اهداف برسیم.»
دکتر کمالی به فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در فرآیندهای بهبود نیز اشاره کرد و افزود: «فرهنگ سازمانی باید بر مبنای یادگیری و بهبود مستمر بنا شود. هر یک از اعضای تیم باید به خود و کار خود متعهد باشند و در راستای ارتقاء کیفیت و بهبود عملکرد تلاش کنند.»
مدیرعامل شرکت مخازن سبز همچنین خاطرنشان کرد که این فرآیندها تنها یک نقطه شروع نیستند و باید به طور مداوم ادامه یابند. او گفت: «رسیدن به یک نقطه نهایی در تعالی سازمانی ممکن نیست و همواره باید به دنبال بهبود و پیشرفت باشیم.»
در پایان، وی از تمام مدیران و اعضای تیم خواست تا با همدلی و همکاری، فرهنگ تعالی را در سازمان نهادینه کنند و تلاش کنند تا این فرآیندها به صورت سیستماتیک و منسجم پیش برود.
لازم به ذکر است که کارگاه برای کارشناسان در تاریخ ۱۷ و ۱۸ آذر و برای مدیران در تاریخ ۱۹ و ۲۰ آذر برگزار گردید.
