پیاده سازی مدل ۴P حقوق و مزایا در پتروشیمی جم به افزایش بهره وری سازمانی منجر شد

به گزارش “راهبرد انرژی“،محمد هاشم نجفی اردکانی ، مدیرعامل پتروشیمی جم ، در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی های ایران و پتروشیمی جم، و با توجه به بررسی مدل های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد گفت: تلاش کرده ایم با توجه به چارت شرکت و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده سازی مدل 4P ، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم
مدیر عامل این شرکت در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که در دانشگاه تهران برگزار شد گفت: چهار سال پیش در چنین همایشی، همکاران ‌ما با مدل 4P آشنا شدند و امروز پیاده سازی آن در شرکت، به کاهش تبعیض سازمانی بین حقوق و دستمزد کارکنان و افزایش بهره وری منجر شده است