به گزارش “راهبرد انرژی“،وی با تاکید بر اصلاح ساختارها به نفع کارگر افزود: اگر واسطه‌ها در بکارگیریها حذف گردند علاوه بر اینکه امنیت شغلی و انگیزه در کارکنان تقویت می شود از لحاظ مالی نیز هم به نفع کارگر و هم به نفع شرکت خواهد بود.
مدیرعامل پتروشیمی فارابی با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزود: ارتقاء وضع معیشت و امنیت شغلی کارکنان در پتروشیمی فارابی مورد تمرکز و تاکید است چرا که آنچه مسلم است وقتی حال کارگر خوب باشد، حال تولید خوب خواهد بود.
کفایتمند ضمن اشاره به برخی محدودیتها و مقررات دست و پا گیر در مسیر تبدیل وضعیت کارکنان، ابراز امیدواری کرد با آیین نامه ای که برای جذب و تبدیل وضعیت کارکنان در کمیته عالی منابع انسانی شرکت تصویب شده و ان شاءالله در کمیته انتصابات و هیات مدیره نیز تصویب خواهد شد، تبدیل وضعیت کارکنان با تأییدات سطوح عالی تر تصمیم گیر و فراهم آوردن ساز و کارهای ابلاغی، یک پله ی دیگر نیز ارتقاء یابد و انعقاد قرارداد مستقیم میسر شود.
لازم به ذکر است که پیش از این نیز در پتروشیمی فارابی، با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ترمیم مجدد آن به نفع پرسنل و نیز با افزایش کارانه، حقوق و مزایای دریافتی کارکنان این شرکت از پاییز امسال به طور تقریبی بین ۴ الی ۳۹ درصد و به طور میانگین حدود ۲۱ درصد افزایش یافته است که از ابتدای سال جدید نیز حقوق مجددا مشمول افزایش سالانه خواهد گردید.
