به گزارش “راهبرد انرژی“،فرشته مشهدی که به عنوان یکی از اعضای پنل «پرسمان تجربه درخصوص سطح بلوغ نرم‌افزار‌های منابع انسانی در مواجهه با تحولات نوظهور» در این همایش حضور داشت و پاسخگوی سوالات شرکت کنندگان بودند، با اشاره به برگزاری بیست و پنجمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان اظهار داشت: این همایش با هدف بررسی چالش‌ها و راهکارهای منابع انسانی در عصر تحولات نوظهور در روزهای ۱۹ و ۲۰ مهر ماه در بابلسر برگزار شد.
وی با بیان اینکه برگزاری میزگردها و پنل‌های تخصصی، ارائه تجارب بنگاه‌های کسب وکار ایرانی و بین‌الملل و سخنرانی صاحب نظران، اندیشمندان و مدیران ارشد حوزه منابع انسانی از جمله برنامه‌های این همایش بوده است، ابراز داشت: همچنین در غرفه جانبی این همایش امکان بازدید از مناطق عملیاتی هلدینگ پتروپالایش اصفهان از طریق تکنولوژی واقعیت مجازی (Virtual Reality ) فراهم شده بود.
مدیر آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان ادامه داد: پروژه تولید محتواهای آموزشی با به کارگیری واقعیت مجازی (Virtual Reality) و واقعیت افزوده (Augmented Reality) از سال گذشته آغاز و در سال ۱۴۰۲ به مرحله اجرا رسید.
وی گفت: همچنین در بیست و پنجمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان امکان برقراری تعامل با مشاوران و متخصصین حوزه منابع انسانی و همچنین سازمان‌های مختلف ایجاد شد.
مشهدی ضرورت توجه به مدیریت چند نسلی در سازمان‌ها، کاربرد هوش مصنوعی در زیرفرآیندهای مختلف منابع انسانی، مدیریت استعداد و …. را محور سخنرانی کارشناسان و متخصصان در این همایش اعلام کرد وگفت: برگزاری این همایش‌ها در راستای تعالی منابع انسانی برای رسیدن به چشم انداز ۱۴۰۵ بوده است.
وی تاکید کرد: همچنین در پایان این همایش محمد ده بیدیان معاون منابع انسانی و توسعه مدیریت هلدینگ پتروپالایش اصفهان لوح حامی زرین این همایش را به نمایندگی از مدیرعامل هلدینگ پتروپالایش دریافت کرد.
گفتنی است هلدینگ پتروپالایش اصفهان یکی از حامیان این همایش بود.
